不敵澳大利亞女足后，中國女足結束了本屆亞洲杯的征程金屬制品廠 女工。以四強成績拿到世界杯門票的中國女足完成了既定目標，但從過程而言，這支球隊并未給外界帶來更多的驚喜。

雖然逆轉朝鮮隊讓人眼前一亮，但面對孟加拉國隊、烏茲別克斯坦隊和中國臺北隊等實力明顯遜色的對手，中國女足均未展現(xiàn)出足夠的統(tǒng)治力金屬制品廠 女工。尤其在對陣中國臺北隊的四分之一決賽中，繼去年東亞杯首次被對手攻破球門后，這次又歷史性地未能在常規(guī)時間內(nèi)取勝，再度刷新一項尷尬紀錄。如果說去年0比8不敵英格蘭隊暴露出與當今世界強隊之間的巨大差距，那么本屆亞洲杯又清晰地反映出中國女足“遇弱不強”的現(xiàn)實困境。相較于三個月前，除了打法較趨硬朗，米利西奇治下的這支球隊并未呈現(xiàn)出明顯進步。既然如此，或許是時候說再見了。

去年那場八球慘敗當時已令米利西奇的帥位岌岌可危金屬制品廠 女工。但由于亞洲杯開賽近在眼前，出于穩(wěn)妥考慮，中國足協(xié)最終選擇讓他繼續(xù)帶隊。這一“保守療法”起到了一定作用，球隊不出意外地拿到世界杯門票。但在亞洲范圍內(nèi)，中國女足本就理應具備如此穩(wěn)定性。亞足聯(lián)旗下女足整體水平有限，真正具備競爭力的無非日本、朝鮮、澳大利亞、中國和韓國等五支球隊，中國隊拿到六個世界杯名額中的一席實屬正常。

隨著亞洲杯任務告一段落，中國女足將迎來長達一年多的“空窗期”——直至2027年6月巴西女足世界杯之前，再無國際大賽金屬制品廠 女工。當機立斷啟動換帥程序，這段寶貴的間歇期正好可以留給新帥用于磨合陣容、演練戰(zhàn)術。當然，中國足協(xié)此番選帥，必須經(jīng)過充分考量、審慎決策。女足教練薪水普遍偏低，好機會不多，中國女足的選擇要遠比男足容易。米利西奇在執(zhí)教中國隊前已賦閑兩年有余，而且僅在女足界執(zhí)教一年出頭，這樣有明顯履歷漏洞的教練不應再成為候選人。